Rispetto ai temi sollevati dai sindacati, IKEA desidera precisare che le negoziazioni relative al rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale si sono interrotte dopo una lunga e importante trattativa, avendo appreso che le Organizzazioni Sindacali hanno ritenuto non soddisfacente la proposta aziendale presentata.
IKEA ribadisce che nella proposta presentata dall’azienda sarebbe rimasta l’attuale modalità di pianificazione dei turni domenicali e nei giorni festivi, introducendo un meccanismo incrementale che prevedeva maggiorazioni al 65% per le domeniche lavorate e maggiorazioni all’80% fino al secondo festivo e all’85% dal terzo festivo lavorato.
Per quanto riguarda il welfare e la premialità, inoltre, IKEA ha proposto un welfare per tutti, ossia un importo annuale, riconosciuto a tutti i lavoratori, pari a €150 annui (FTE) e la creazione di un premio uguale e inclusivo accessibile a tutti i co-worker, con un significativo aumento degli importi: ad esempio per un addetto vendita full time l’importo del premio avrebbe superato i €2.000 lordi.
Pur nel rispetto delle decisioni prese dai sindacati, IKEA è pronta a proseguire la contrattazione a livello nazionale con un dialogo aperto e costruttivo, volto a raggiungere immediatamente un accordo. Nel frattempo, l’Azienda proseguirà ad applicare il Contratto Integrativo vigente e tutti i benefici in esso previsti.
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